McDonald’s, FedEx, Nestle и другие крупные компании начали использовать принайме тесты на оценку личности от Paradox.ai на основе ИИ. При этом задания отнейросетей могут поставить в тупик даже самого подготовленного соискателя,пишет Futurism.

Личностные тесты в рамках заявки на работу не являются чем-то новым, но тестTraitify от Paradox.ai отличается от остальных. Все из-за необычных синихаватаров, изображенных в разных ситуациях. Например, на картинке показанаситуация, где компания из таких синих «людей» сидит в помещении и ведет бурноеобсуждение. Кандидатам предлагается идентифицировать себя с персонажами, выбраводну из опций под каждой иллюстрацией: «Это я» или «Не я».

Один из пользователейReddit поделился своим опытом, где ему предложили выбрать,ассоциирует ли он себя с кем-то из двух синих персонажей, находящихся на кухне.Один из них высыпает специи в миску, а другой стоит рядом. Фото подписанословом «Традиционный», что вызвало недоумение у самого кандидата и участниковобсуждения на Reddit.

В Paradox.ai поясняют, что персонажи, используемые во время оценкикандидата, изображены в виде синих людей, чтобы не делать упор на определеннуюрасу, возраст и гендер. «Предвзятость — одна из областей, которая можетповлиять на результаты оценки, — говорит главный психолог Paradox Хизер Майерс.— Создание собственных 3D-изображений — один из способов устранения этойпредвзятости. Это не только даст более точные результаты, но и облегчитиспытуемым возможность поставить себя в ситуацию, показанную на анимированномизображении, что помогает с процентом завершения и конверсией, но такжесоздает лучший опыт для каждого уникального кандидата».

В описании программы Traitify указано, что это тестирование разработалакоманда психологов. Программу проверили на себе более 5 тыс. человек. 

Также в компании заявили, что тест Traitify с искусственным интеллектомсократит время для приема на работу и поможет менеджерам избавиться отповторяющихся административных задач. ИИ оценивает потенциальных сотрудников сточки зрения «приятности» и эмоциональной устойчивости еще до запланированногособеседования, тем самым сокращая краткосрочную текучесть кадров.