О планах Сбербанка обзавестись еще одним топ-менеджером из потребительского сектора 'Ъ' рассказали источники на банковском рынке и в самом Сбербанке. 'Обсуждается, что Алексей Мехоношин займет должность старшего вице-президента по кадровой политике (HR)',— отмечает один из них. 'Принципиальное решение о том, что Алексей будет работать в Сбербанке уже принято, однако круг его обязанностей пока до конца не очерчен',— отмечает другой собеседник 'Ъ'. В Сбербанке подтвердили информацию о приходе Алексея Мехоношина. Сам господин Мехоношин отметил, что выйдет на работу в Сбербанк до конца этого года. 'Мы сейчас на завершающей стадии переговоров, название позиции и зона ответственности будут объявлены позже',— пояснил он.

Это не первое 'небанковское' кадровое приобретение Сбербанка. В августе этого года на должность первого зампреда туда уже пришел бывший зампред Walmart и экс-CEO X5 Retail Group Лев Хасис. Впрочем, в отличие от господина Хасиса, который в 1990-е годы был управляющим директором Самарского филиала АвтоВАЗбанка и работал вице-президентом Альфа-банка, у господина Мехоношина банковского опыта нет. В 1992-1998 годах он работал в Procter & Gamble. С 1998 года он являлся вице-президентом по маркетингу Pepsi Bottling Group Russia ('PBG Россия') и PBG Europe. В 2006 году господин Мехоношин стал старшим вице-президентом 'PBG Россия' по продажам и маркетингу, с 2007 года — президентом 'PepsiCo Юго-Восточная Европа', затем — старшим вице-президентом по интеграции 'PepsiCo Восточная Европа' и генеральным менеджером 'PepsiCo — Вимм-Билль-Данн'. 'Это один из самых порядочных и профессиональных людей в команде',— отмечает вице-президент по корпоративным отношениям PepsiCo Сергей Глушков.

Отсутствие у нового кандидата опыта как в банковской отрасли, так и в HR несет определенные риски для Сбербанка, однако не исключено, что банк решил пойти по пути ТНК-BP, в которой практиковалось привлечение экспертов из сегмента FMCG (продажа товаров повседневного спроса), отмечает председатель совета директоров агентства TOP-Contact Артур Шамилов. 'Тогда корпорация привлекла в департамент персонала Андрея Яновского из компании 'Нидан-Соки', и он успешно занимался обучением сотрудников, коучингом',— вспоминает господин Шамилов. По его словам, ценность для Сбербанка в данном случае могли представлять навыки, полученные Алексеем Мехоношиным на топовой позиции в PepsiCo. 'В таких компаниях западная школа, особые ценности, подход к людям. Если он сможет использовать все это при работе с кадровым составом Сбербанка, отсутствие банковского и HR опыта, возможно, и не скажется на эффективности его работы',— полагает господин Шамилов.

Не исключено, что наличие опыта работы в банковском бизнесе вообще не являлось приоритетным для Сбербанка, считают эксперты. 'PepsiCo как корпорация работает не с физическими лицами, а с оптовыми клиентами, которые закупают продукцию, и в этом плане для Сбербанка ключевым мог быть опыт работы кандидата в выстраивании отношений с агентской сетью,— отмечает исполнительный директор банка 'Петрокоммерц' Павел Неумывакин.— В этом плане продажа банковских продуктов основана на классических розничных подходах'. В условиях, когда в торговых сетях и автосалонах присутствует сразу несколько банков, умение правильно мотивировать агентов таким образом, чтобы они были заинтересованы предлагать в первую очередь именно продукты 'дочки' Сбербанка Сетелем-банка может быть крайне востребованным, поясняет господин Неумывакин.