«Авито Работа» и финтех-компания «Деньги Вперед» провели исследованиекарьерных планов россиян и изменений на их текущем месте работы в феврале-марте2022 года. Онлайн-опрос был проведен в марте 2022 года, в нем приняли участие 7494 работающих жителей Российской Федерации старше 18 лет.

Согласно исследованию, каждый пятый опрошенный (21%) принял решение сменитьработу, у 70% карьерные планы никак не изменились.

41% респондентов, желающих сменить работу, планируют сделать это в ближайшие1-2 месяца, еще по одной пятой отводят на процесс поиска новой работы 3-4месяца (18%) и полгода (20%). Еще 12% рассматривают смену работы в течениегода. Из тех респондентов, кто передумал менять работу в феврале-марте 2022года (9% опрошенных), 60% планируют остаться на текущем месте работы на год иболее.

«Рынок труда, который только успел оправиться от пандемии, сейчас вновьпереживает турбулентность. Помимо большого процента линейного персонала,которые были вынуждены сменить работу из-за изменений рыночной конъюнктуры,миддл- и топ-специалисты также принимают карьерные решения этой весной – кто поэкономическим, кто по этическим причинам. Выше всего процент специалистов,планирующих сменить работу, среди зумеров 18-24 лет и неудивительно – этопоколение самое гибкое и четче других понимает свои требования к работодателю иусловиям работы», — отмечает Павел Гужиков, основатель и СЕО финтех-компании«Деньги Вперед».

У абсолютного большинства россиян (60% респондентов) заработная плата натекущем месте работы никак не изменилась за последнее время. Примерно равноеколичество респондентов сообщили, что заработная плата изменилась: у 20% доходснизился, а у 16% — увеличился. При этом чаще всего об уменьшении зарплатыговорят жители Уфы (29%), Ростова-на-Дону (28%) и Новосибирска (23%). В Москвеи Санкт-Петербурге об уменьшении дохода говорили 22% и 17% опрошенных,соответственно. Из респондентов, у которых доход увеличился, у большинства онвырос менее чем на четверть (12% от всех респондентов), у 3% – от четверти дополовины, у 1% – более чем на половину. Лидерами по увеличению дохода сталиКазань (22% опрошенных жителей), Пермь (19%), Волгоград и Нижний Новгород (по18%).

Среди главных изменений в ситуации с работой помимо заработной платыреспонденты называли уменьшение нагрузки из-за сокращения количества клиентов(16%), увеличение нагрузки из-за сокращений и приостановки найма (16%),пересмотр графика отпусков (16%). У 15% россиян урезали ежемесячные иликвартальные премии, у 11% убрали возможность удаленной работы, у 2% – отменилиили сократили ДМС. Чаще других в неоплачиваемый отпуск часть сотрудниковотправляли компании в сфере туризма, предприятий общественного питания иуправления персоналом (по 10%), а приостановили найм или сокращали персоналкомпании в сфере медицины и фармацевтики (23%), маркетинга и рекламы (22%),охраны и сельского хозяйства (по 21%), ЖКХ (20%).