От стандартной программа отличается форматом подачи: к аудио- ивидеоматериалам добавили субтитры, к памяткам — дополнительный текст ифотографии, чтобы сделать информацию более запоминающейся и наглядной.Подготовку проходят не только сотрудники с ограничениями по слуху, но и будущиеколлеги: для работников кофеен сделали отдельную памятку с рекомендациями пообщению с новыми бариста, чтобы взаимодействие было комфортным для всех.

Диана Гончарова, разработчик программы обученияCofix:

«Ни у кого из новых бариста ранее не было опыта в сферересторанного бизнеса — прежде всего потому, что далеко не все компании готовыбраться за их подготовку и создавать систему комфортной совместной работы наместах. Мы решили, что справимся, и гордимся, что нам это удалось.

Проект это нужный и важный — как для нас, потому что в Cofixвсегда требуются ответственные сотрудники, так и для тех людей с особымипотребностями, которые ищут интересную работу в надежной компании. Для нассамое главное — позитивный настрой, готовность обучаться и желание работать скофе. Все это у новых сотрудников есть».

Рустам Аллахверенов, 20 лет, выпускникпрограммы:

«Во время обучения все было понятно, хотя теория сначала даваласьлегче, чем практика. Самым сложным оказалось взбивать молоко и подогревать егона форсунке. Но в целом готовить напитки мне очень нравится!

Есть ли еще компании с подобными программами, не знаю. Думаю,охотнее берут на должности, где не нужно взаимодействовать с людьми. А места сактивной работой среди говорящих — редкость».

Новых сотрудников HR-менеджеры Cofix нашли черезспециализированный центр занятости «Моя карьера», с которым компаниясотрудничает по вопросам трудоустройства молодежи. 

Светлана Ряжских, 24 года, выпускницапрограммы:

«Мне всегда хотелось попробовать себя в профессии бариста, поэтомуя с радостью воспользовалась этой возможностью. Тем более что других подобныхпрограмм не встречала. Во время обучения все было понятно и доступно, сложнымдля меня оказалось только отслеживание изменений маркировок продуктов. Работатьначала недавно, но пока всем довольна. Главные плюсы — удобный график и дружныйколлектив».

Екатерина Кононова, специалист проекта «Доступная работа»центра «Моя карьера»:

«Наш центр занимается поиском работы для малозащищенных категорийнаселения, в том числе для ребят с ограничениями по слуху. Для нас важнорасширять спектр профессий для этих людей, так как есть немало предубеждений поповоду того, как и где они могут работать, и перечень вакансий для нихограничен.

Благодаря инициативе сотрудников Cofix мы помогли адаптироватьпрофессию бариста для особенных ребят. В дальнейшем мы сможем направлять на этувакансию больше людей с ограничениями по слуху, и таким образом для нихпоявится новая профессия.

Мы рады сотрудничеству с Cofix и искренне благодарны коллегам ивсем участникам обучения. Очень приятно работать в направлении инклюзивноготрудоустройства с работодателями, которые готовы к новым решениям и адаптациисвоих рабочих условий и в целом открыты для наших соискателей».