Маркетологи предпочитают выполнять тестовые задания при трудоустройствевыборочно (58%), как и копирайтеры (54%), говорится в исследовании SuperJob.Основным критерием при выборе, по словам респондентов, является суть задания:главное, чтобы работодатель предлагал именно тест, а не ждал от соискателявыполнения полноценной задачи без оплаты.

Доля тех пиарщиков, кто готов выполнять задание и тех, кто действуетизбирательно почти равна (38 и 39% соответственно). Но есть респонденты,отказывающиеся от любых предложений пройти тестирование — их 29%.

Чаще всего на вакансии с заданиями откликаются тестировщики программногообеспечения (52%). Еще 48% респондентов откликнутся на вакансию с тестом взависимости от его объема, а также от личных характеристик (возраст, уровеньнавыка). Другие 35% опрошенных относятся избирательно к таким вакансиям.

Всегда готовы выполнять предложенное задание 46% дизайнеров, еще 42%выполняют иногда. «На тестовые задания соглашаюсь, но результаты отправляютолько с водяными знаками», — прокомментировал участник исследования.Выполнение заданий при трудоустройстве больше всего не приемлют менеджеры попродажам (32%). «Надоели глупые тесты как под копирку», — отметил один изопрошенных специалистов.

В ходе исследования было опрошено 1400 респондентов (по 200 каждойпрофессиональной группы) старше 18 лет из 371 населенного пункта России. Данныепрофессии, по данным SuperJob, наиболее часто сталкиваются с тестовымизаданиями при трудоустройстве.

«Откликаетесь ли вы на вакансии, которые предполагают выполнение тестовыхзаданий, связанных с вашей профессиональной деятельностью?»