Соискатели стали в полтора раза чаще отказываться от оффера и в основномиз-за уровня зарплаты, говорится в исследовании Uteam. Размер заработка сталпричиной 49% не закрытых вакансий.

Некоторые работодатели не меняли зарплатное предложение с уровня весныпрошлого года, когда свободных кандидатов на вакансию было гораздо больше,отметили в компании.  «Есть компании, которые продолжают относиться кподбору так, словно конкуренция среди соискателей до сих пор очень высокая. Ипытаются нанять за 60 000 рублей человека, который на рынке объективностоит 100 000 рублей», — прокомментировала ситуацию на рынке труда старшийконсультант Uteam Ольга Сапожникова.

Репутация работодателя также существенно влияет на отказы от офферов: поэтой причине 45% специалистов не согласились на работу.  Это может бытьсвязано с поиском кандидатов на узком рынке, внутри одной отрасли: соискателиобщаются между собой и могут рассказывать друг другу о своем негативномопыте взаимодействия с компанией.

Отталкивающий имидж руководителя или собственника бизнеса тоже стал причинойдля отказа в 34% случаев. В Uteam считают, что в этом случае человек восновном руководствуется своими ощущениями: «В нашей практике есть кейсы, когдакандидат был заинтересован и в компании, и в должности, которую ему предлагали,но после собеседования отказывался принимать оффер. Почему? Потому что егозаставили ждать, провели стресс-интервью или перешли на личности».

На четвертом месте среди причин отказа — отсутствие кадрового роста инеинтересны задачи (32%). Также соискатели стали чаще отказывать тем компаниям,у которых предусмотрен многоэтапный отбор будущего сотрудника.

Еще в 29% случаев отказ был связан с последствиями пандемии и неспособностьюработодателя организовать гибкий график работы. Компания, которая настаивает наработе в офисе, теряет большое количество соискателей, подчеркивается висследовании.

Для повышения привлекательности оффера работодателям необходимо в корнеменять стратегию поиска сотрудников, считают специалисты.  Компании должныуделять больше вниманию вопросам заботы о сотрудниках, а также избавиться отстереотипов.