5% топ-менеджеров получили (получат) прибавку до 5%, 10% – от 5 до 10%, 2% –свыше 10%. Бонусы 8% менеджеров среднего звена повысились (будут повышены) до5%, 12% – от 5 до 10%, 2% – свыше 10%. 8% линейного персонала получили(получат) прибавку до 5%, 1% – от 5 до 10%. Бонусы 3% топ менеджеров были(будут) снижены менее, чем на 5%, 14% – на 5-10%, 3% – более, чем на 10%. 2%менеджеров среднего звена выплаты сократили (сократят) менее, чем на 5%, 17% –на 5-10%, 7% – более, чем на 10%. 6% компаний отмечают, что снизили (снизят)бонусы линейного персонала до 5%, 5% – на 5-10%. 10% сократили (сократят)выплаты более, чем на 10%.

25% опрошенных компаний пересмотрели сроки выплаты бонусов: 8% заморозиливыплату на неопределенное время, 17% решили выплатить бонусы раньшепланируемого срока.

36% респондентов планируют компенсировать топ менеджерам ожидаемо сниженныевыплаты по программам долгосрочной мотивации (LTI, опционы, SAR и др.). 15%повысят краткосрочные бонусы, 13% расширят социальный пакет, 5% повысят оклад.3% отмечают, что увеличат сроки выплаты долгосрочных бонусов.

В текущей ситуации некоторые компании пересматривают оклады своихсотрудников. Увеличили (планируют увеличить) оклад: 10% – по всем грейдам, 1% –топ менеджерам, 1% – менеджерам среднего звена, 3% – линейному персоналу.Снизили (планируют снизить) оклад: 6% – по всем грейдам, 1% – топ менеджерам,3% – менеджерам среднего звена, 1% – линейному персоналу. В среднем опрошенныеповысили оклад по всей грейдам на 10%. Снизили – на 7% по всем грейдам.

Recruitment freeze коснулся 47% опрошенных компаний: 11% заморозили(планируют заморозить) подбор топ-менеджеров, по 8% – менеджеров среднего звенаи линейного персонала. 20% приостановили (планируют приостановить) подбор повсем грейдам.

19% компаний сократили (планируют сокращать) штат: 8% – по всем грейдам, 5%уволили (планируют уволить) ряд топ-менеджеров, по 3% произвели (планируютпроизвести) сокращения среди менеджеров среднего звена и линейного персонала.15% респондентов наоборот активизировали подбор сотрудников в команду.

Опрос проводился в марте 2022 года. В нем приняли участие 602 топ менеджерароссийских компаний.

Юлия Забазарных, партнер Kontakt InterSearch Russia: «В связи снеопределенностью рынка ценность долгосрочных выплат для топ-менеджеровсущественно снижается. Некоторые компании стали задумываться об инструментахудержания лучших управленцев. Большая часть их них вводит дополнительноепроектное премирование. Кто-то — расширяет социальные пакеты. Увеличение срокавыплаты долгосрочных бонусов – еще одна тактика, но здесь есть ряд подводныхкамней: слишком длинный срок LTI слабо мотивирует топ-менеджеров. К тому же, втекущей ситуации крайне сложно спрогнозировать, улучшатся ли финансовыерезультаты компании и, как следствие, выплаты. В целом тренды оченьразноплановые – ответные меры на ситуацию во многом зависит от отрасли бизнеса.Некоторые компании существенно пострадали, а есть игроки рынка, наоборотожидающие роста. Я бы сказала, что сейчас самая сбалансированная позиция –ничего не менять в системах мотивации. Где-то через 2-3 месяца компаниисформируют стратегию на ближайшее будущее и, просчитав риски, выработаютантикризисные планы в зависимости от разных сценариев развитияситуации».