Российские работодатели оказывают поддержку в сложной геополитическойситуации каждому десятому россиянину, пишетТАСС соссылкой на исследование сервиса «Зарплата.ру». О помощи со стороны своихкомпаний исследователям рассказали около 11% респондентов. Всего в опросе,проведенном с 28 февраля по 5 марта, участвовали 1,8 тыс. работающихроссиян.

Основной мера поддержки, к которой бизнес прибегает для упрощения жизненнойситуации своих сотрудников — это введение возможности удаленной работы илигибридного графика (37%). На втором месте — применение дополнительныхвознаграждений в виде премий и бонусов или выплата зарплаты раньше срока (27%).О получении квалифицированной психологической поддержки рассказали 18%опрошенных. Онлайн-встречи со специалистами по финансовой грамотности проводят9% компаний, а еще 9% оказывают помощь по возвращению из отпуска из другихгородов и стран.

Согласно результатам опроса, практически каждая четвертая организация успелапровести общее собрание для сотрудников с разъяснением текущей ситуации поустойчивости компании на рынке и возможностям для работников. Больше половиныопрошенных (60%) считают, что такой шаг необходим в столь сложный период. Еще20% респондентов придерживаются противоположного мнения, остальные не придаютэтому особого значения. Больше всего поддержки получили работники сферы продаж(35%), сотрудники из IT-сегмента (14%), бухгалтерия, финансы, банковский сектор(14%), работники сферы услуг (14%), энергетики и добычи сырья (7%), а такжепромышленности (7%).

Почти каждый второй респондент (47%) считает, что в сложившейся ситуации дляработников в первую очередь важна денежная помощь. О необходимостиинформационной поддержки по финансовой ситуации в стране рассказали 18%опрошенных, еще 5% участников исследования считают актуальнойпереквалификацию, а 9% хотели бы получить помощь по возвращению в родные городав связи с ограничениями въезда/перелетов.

Каждому десятому опрошенному сейчас необходимо чаще быть с близкими и хотябы иногда работать удаленно. Еще 4% считают, что работодатель обязательнодолжен прибегать к услугам психологов для поддержки морального духа коллективаи борьбы со стрессом у сотрудников.