С начала этого года 40% компаний пришлось сократить расходы на обучениесотрудников. Но только 10% работодателей решили вкладывать еще больше денег вразвитие персонала, сообщаютРИАНовости со ссылкой на исследование компании «Нетология» и IT-холдингаTalentTech.

Больше всего корректировок расходов на образование пришлось на долю крупногобизнеса. Около 46% работодателей из этой группы решили тратить на T&D(обучение и развитие) меньше, чем планировали. При этом, несмотря на резкоеснижение расходов на обучение, только 20% опрошенных точно не собираютсянаращивать темпы развития кадров. В свою очередь треть компаний намереныактивнее проводить обучение сотрудников, половина опрошенных компаний еще необновила стратегию обучения персонала.

Приоритетным пока остается развитие управленческих компетенций уруководящего состава. В 2022 году компании планируют учить своих лидеров тому,как успокаивать сотрудников в ситуации турбулентности и решать задачи вусловиях полной неопределенности. Часть компаний делает ставку на развитиегибкости мышления руководителей, а 4% компаний включили в программу обученияматериалы по экологичному увольнению сотрудников (аутплейсмент).