Гендерный разрыв в заработной плате наемных работников на российском рынкетруда варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3%,сообщаетРБК, ссылаясь на исследование НИУ «Высшая школа экономики»(ВШЭ). Среди основных причин неравенства - «зарплатный штраф» за материнство,доминирование мужчин в крупных компаниях, а также более высокая готовностьрисковать у мужчин, чем у женщин.

Ученые выяснили, что необъясненная часть гендерного разрыва в заработнойплате (то есть то, насколько выше рынок труда оценивает одни и те жехарактеристики у мужчин по сравнению с женщинами) может достигать почти 70%. Наэто влияет несколько факторов. Например, семейное положение. Женщины, какправило, получают «штраф» за материнство, а мужчины «зарплатную премию» заотцовство, указали в ВШЭ.

Кроме того, влияет и различие в структурах заработных плат. Например,женщины высокой квалификации получают более высокую надбавку к зарплате, чеммужчины с аналогичными навыками, что позволяет несколько сократить разрыв воплате труда. В то же время низкоквалифицированные женщины, напротив, получаютменьшую «отдачу» для заработков, чем мужчины таких же профессий, и этоспособствует увеличению разрыва.

На крупных предприятиях заработки выше, чем на малых и микропредприятиях, иработа там приносит женщинам в среднем более высокие зарплаты, чем мужчинам,обращают внимание исследователи ВШЭ. Однако именно мужчины доминируют в крупныхкомпаниях, и этот факт в конце концов приводит к увеличению гендерногоразрыва.

Также по сравнению с мужчинами женщины склонны меньше ценить деньги,конкурировать и рисковать, говорится в исследовании. Они имеют более низкуюсамооценку, менее самоуверенны, чем мужчины. Все эти психологические качествамогут напрямую влиять на заработную плату через производительность труда или жекосвенно, оказывая воздействие на человеческий капитал, выбор профессии и сферыдеятельности.