С текучкой массового персонала сталкиваются 74% работодателей. Чаще всегокомпаниям не хватает продавцов — 23%, слесарей — 21% и разнорабочих — 21%,согласно данным сервисов «Подработка» и «Работа.ру».

Почти 20% компаний рассказали, что им сложно найти водителей, 15% отметилипоиск грузчиков, а 14% — электриков. 

По 11% опрошенных отметили кассиров и уборщиков, по 9% — сантехников,курьеров и сборщиков заказов. Также работодатели указали на нехваткубарменов и официантов (6%) и строителей (6%).

Кроме того, респонденты отмечали отсутствие менеджеров по работе склиентами, операторов call-центров, инженеров и медицинскогоперсонала. 

Нехватку массового персонала работодатели чаще всего связывают с низкимизарплатами — так ответили 46% опрошенных. 41% указали на непривлекательныеусловия труда, а 40% рассказали о том, что на рынке нет специалистов снеобходимым образованием и навыками.

Более трети отметили, что массовые профессии считаются непрестижными. 14%указали на отсутствие профессионального роста. Почти каждый десятыйработодатель связал нехватку массового персонала со снижением числа трудовыхмигрантов, которые ранее закрывали потребности рынка. 

Почти 75% работодателей также отметили текучку кадров среди массовогоперсонала. Работодатели сообщили, что в их компании сотрудники массовогоперсонала задерживаются в среднем на 9–10 месяцев. У тех, кто отмечает текучку,это 8,6 месяцев, у компаний без текучки — 13,3 месяцев.

Чаще всего массовый персонал задерживается в компании не более чем наполгода — именно столько работают представители массовых профессий у 37%опрошенных компаний. 

Почти треть респондентов рассказали, что у них массовый персонал работает доодного года. Каждые три месяца приходится искать новых работников 15% компаний.У 16% массовый персонал работает более одного года.

Более 85% опрошенных работодателей считают самым эффективным способомудержания массового персонала конкурентную заработную плату. Важностькомпенсации расходов на транспорт отметили 48%, компенсацию расходов наобеды — 47%.

На необходимость профессионального роста указали 37% компаний. Про выдачурабочей формы рассказали 30%, и еще столько же — про ДМС.

Скидки на продукцию компании отметили 21% компаний, активную корпоративнуюжизнь для сотрудников — 19%, доступность нового рабочего оборудования — 16%, акомпенсацию расходов на связь — 15%. 

Кроме того, работодатели отдельно подчеркнули важность регулярных выплат— например, каждую неделю или сразу после смены либо выполненияработ. 

В опросе приняли участие более 700 представителей российских компаний извсех регионов страны.