Большинство российских компаний видят необходимость дополнительного обучениясотрудников и выделяют бюджет на развитие кадров. Об этом сообщили 79%представителей бизнеса, согласно данным опроса Lerna.ru. 

В основном это средние и крупные предприятия со штатом от 100 — 78%, 1 тыс.— 85% и от 5 тыс. человек — 90%. У малого бизнеса небольшой отрыв в процентах:70% компаний с численностью менее 100 человек отметили, что планируютфинансировать обучение сотрудников в 2023 г.  

Полученные данные показали одинаковое соотношение инициаторов корпоративногообучения в компаниях — ими выступают как руководители, так и сотрудники. Носреди малого бизнеса в развитии чаще всего заинтересованы сами сотрудники —40%, тогда как в крупных корпорациях организация обучения — задачаменеджмента.

Для получения актуальной информации на тему организации корпоративногообучения HR-директора — 72% — регулярно отслеживают статьи в отраслевых иделовых медиа. Более 60% следят за новостями в телеграм-каналах, а 56% посещаюттематические мероприятия.

Приоритетом для бизнеса является развитие у сотрудников soft skills — 69%,навыков управления командой — 64% и персоналом — 51%. Обучающие курсы по этимнаправлениям входят в топ-3 запросов от бизнеса к онлайн-школам. Третьопрошенных проявляет повышенный интерес к программам по управлению проектами ипродуктами — 39%, саморазвитию — 34% и управлению бизнесом.

Каждый четвертый интересуется такими направлениями, как аналитика и DataScience — 27%, маркетинг — 27% и программирование — 26%, а каждый пятый —финансами и бухгалтерией. Ещё 12% отдают предпочтение цифровомудизайну.

Большинство респондентов — 74% — выбирают курсы отдельного направлениядлительностью не более трех месяцев, и только 14% хотели бы болеедолгосрочные программы до одного года. 

Среди провайдеров корпоративного обучения в топ онлайн-школ вошли Skillbox —22%, «Нетология» — 10%, «Яндекс Практикум» — 4%, Bonnie&Slide — 2%, Eduson— 2%, «СберУниверситет» — 2% и top-career — 1,4%.

Исследование проводилось методом опроса среди более 10 тыс. человек,занимающих должности руководителей компаний, HR-менеджеров, T&D-менеджерови линейных сотрудников в компаниях со штатом до 5 тыс. и более человек.