Почти четверть руководителей (23%) испытывают раздражение по отношению кмаркетологам и рекламным специалистам. Об этом говорится в опросеисследовательского центра «Зарплаты.ру» и онлайн-университета Skypro. Также вэтот список попали финансисты и бухгалтеры — они вызывают негатив у 19%начальников отделов. Еще 18% испытывают неприятные эмоции, когдавзаимодействуют с менеджерами по продажам. А каждый шестой респондент не терпитофис-менеджеров. 

Преимущественная часть (91%) руководителей компаний и начальников отделовдовольны работой своих сотрудников с определеннымизамечаниями. Руководители российских компаний больше всего ценят в своихсотрудниках ответственность — такой вариант выбрали 82% респондентов. Навтором месте в топе самых важных качеств — внимательность в работе (59%).Столько же опрошенных отмечают умение специалистов найти выход из труднойситуации. 

При этом чуть больше половины руководителей (55%) уважают подчиненных засоблюдение дедлайнов и решение задач в срок. Еще 53% готовы нанимать коллег,верных своему делу и работе. Лишь для каждого третьего руководителя (31%)важно, чтобы его сотрудники умели вести переговоры. 

Чуть меньше половины опрошенных (44%) отметили, что их больше всегораздражает, когда подчиненные перекладывают ответственность на других. Навтором месте — непунктуальность (43%). Замыкает топ-3 неприятных качествнежелание развиваться — 40%. 

Еще руководители не терпят невнимательность (36%), отсутствиесамостоятельности (35%) и инициативы (32%), а также неготовность выполнятьнекоторые задачи по поручению (31%). При этом лишь 4% респондентов заявили, чтоеще не обнаружили раздражающих качеств.

Большинство опрошенных управленцев (59%) предпочитают разговаривать сколлегами наедине, чтобы решить волнующую их проблему. Около 17% респондентовпредоставляют сотрудникам наставника или куратора. При этом 13% отправляютсвоих подчиненных на переобучение. И только 5% опрошенных действуют болеерадикальными методами — сразу увольняют провинившихся сотрудников.