Доля российских предприятий, которые сообщили о нехватке трудовых ресурсов,выросла до рекордного значения за всю историю наблюдений — до 50%. Около 1,6%опрошенных заявили об избытке рабочих рук. Об этом сообщил«Ъ» соссылкой на данные опроса, проведенного в мае Институтом народнохозяйственногопрогнозирования Российской академии наук (ИНП РАН).

Кадровый дефицит стал особенно очевидным на фоне восстановленияэкономической активности. Спустя год после введения санкций 31,5% опрошенныхкомпаний считают, что не пострадали от них (в 2022 г. было 18%). Кроме того,доля предприятий, которые планируют запустить инвестиционные проекты вближайшие один-два года, выросла в полтора раза — с 26% в 2022 г. до 40% в2023 г.  

С начала наблюдений в 2013 г. процент компаний, испытывающих кадровыйдефицит, поднимался выше 45% только один раз — в конце 2021 г. Тогдапредприятия начали активно нанимать сотрудников после пандемии. 

Минимум нехватки кадров был зафиксирован в 2015 г., что совпадает сувеличением уровня безработицы в РФ. Таким образом, динамика оценок нехваткирабочей силы коррелирует с ростом и спадом экономики страны, отметили авторымониторинга.

Чтобы сократить кадровый дефицит, предприятия начали пересматриватьтребования к количеству и качеству работы и сотрудников HR-департаментов.

По данным hh.ru, в июне число вакансий для HR-специалистов (23,5 тыс.)впервые превысило показатели 2022 г. В прошлом году среднее число такихвакансий в месяц было на уровне 14 тыс., в 2023 г. — уже 19 тыс. Также сервисзафиксировал падение числа резюме работников в сфере набора персонала на 6%,уровень конкуренции среди них снизился с 7,9 резюме на вакансию в начале годадо 4,7. 

Ранее сообщалось, что в России возникла ситуация, когдапоявляется множество вакансий, растут зарплаты, но при этом не хватаетсоискателей и непосредственно самих сотрудников. Кроме того, в промышленности сначала 2023 г. наблюдается самая низкая обеспеченность кадрами за последние 25лет.