HR-менеджеров в сотрудниках-зумерах чаще всего раздражает частая смена мест работы, отсутствие дисциплины и безответственность. Об этом говорится в опросе сервиса по поиску работы и подбору сотрудников Superjob.

Каждый пятый (21%) назвал ключевой проблемой безответственность и халатность молодежи. Около 14% респондентов отметили склонность к частой смене работы, а 13% — недисциплинированность.

Для 8% HR-менеджеров раздражающим фактором стало нежелание молодых сотрудников работать, а 7% раскритиковали их завышенные запросы к зарплате. 6% специалистов считают, что зумеры слишком амбициозны, а 5% указали на капризность, излишнюю требовательность и неготовность учиться. Еще 2% респондентов выделили такие черты, как болезненная реакция на критику, игнорирование субординации и низкое качество выполнения задач.

Более четверти опрошенных HR-менеджеров не видят минусов в работе с поколением Z. Они рассказали, что молодым сотрудникам присущи активность и быстрое обучение.

Авторы исследования также напомнили, что 12 лет назад все перечисленные особенности приписывали миллениалам и считают, что проблема коммуникации между работодателями и сотрудниками-зумерами связана с конфликтом поколений.

В опросе приняли участие 1 тыс. HR-менеджеров из 201 населенного пункта России.