Работодатели в России пожаловались на то, что новых сотрудников имприходилось искать в полтора раза дольше в 2022 г. по сравнению с 2021 г.,пишетForbes со ссылкой на «Яков и Партнеры» (бывшая McKinsey вРоссии) и hh.ru.

Раньше удавалось закрыть основной объем вакансий (88%) менее чем за двамесяца, теперь на это уходит от трех месяцев. Сложнее всего стало искать кадрыв сфере информационных технологий. В этом сегменте срок поиска кандидатов наIТ-вакансии вырос в два раза. Меньше времени на поиск сотрудников тратят только6% работодателей.

Также стало сложнее нанимать персонал с опытом. Поиск кандидатов со стажемболее шести лет теперь занимает 4–6 месяцев. Это приводит к падениюпроизводительности компании в целом, считает главный эксперт hh.ru по рынкутруда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

Нехватка кадров не привела к резкому скачку спроса на корпоративноеобразование. Только каждая четвертая компания в России «наращивает своикомпетенции в сфере корпоративного образования для формированияпривлекательного образа работодателя». Для сравнения: в США у каждой второйкомпании предусмотрены программы по развитию и обучению кадров, отмечаетпартнер «Яков и Партнеры» и соавтор отчета Елена Кузнецова.