Автоматизация ключевых HR-процессов в российских компаниях становится всеболее популярной на фоне дефицита кадров. Об использовании таких системсообщили почти 96% респондентов, пишут«Ведомости» со ссылкой на исследование «Сотер» совместно сHeadHunter. При этом цифровыми системами оценки довольны только 55%опрошенных.

Цифровая оценка позволяет провести анализ не только кандидатов, но ипроверить эффективность собственных сотрудников. В первом случае удается болееточно проанализировать навыки и компетенции соискателей, поясняет руководительнаправления «Навыки» портала HeadHunter Марина Дорохова.

Бывают и случаи, когда с формальной точки зрения кандидат не подходить, нопри этом его психометрический профиль полностью соответствует позиции,добавляет основатель компании «Сотер» Милана Джиджоева.

Что касается сотрудников, то цифровые системы позволяют оценить показателиработы, выполнение задач, достижение целей. Это упрощает определение тех, ктоготов к повышению или ротации.